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【视野】世界银行需要更多中国人才

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2018年6月14日下午,世界银行集团(以下简称“世行”)人力资源副行长乌斯曼·迪亚加纳先生在世界银行驻华代表处接受了《中国人才》记者的专访。

乌斯曼·迪亚加纳先生此次来北京,旨在宣传世行组织的目标、任务、发展状况,重点是宣传世行组织职员招聘事宜。他对中国的优秀人才进入世行组织工作充满信心。

乌斯曼·迪亚加纳:世行成立于1944年,总部设在美国华盛顿特区。世行现有成员国189个,员工来自170多个国家,在世界各地设有办事处130多个。世行是联合国系统内的三大经济机构之一,是发展中国家获得发展资金与知识的最重要的来源之一。世行集团由五个机构组成,即国际复兴开发银行(IBRD)、国际金融公司(IFC)、多边投资担保机构(MIGA)、国际开发协会(IDA)和解决投资争端国际中心(ICSID)。这些机构与100多个国家合作,迪亚加纳提供资金、咨询及其他解决方案,帮助各国应对最紧迫的发展挑战。世行设定了到2030年在世界范围内要实现的两大目标:一是通过将全球极端人口比例降低到3%以下,消除极端贫困;二是通过促进各国最贫困的40%人口的收入增长,促进共享繁荣。

为实现这个目标,世行将寻求更多资金支持,加速人才培养和选拔。除了为各成员国提供资金方面的支持,还提供技术和项目规划等援助。世行组织希望与成员国政府、学术机构、私营企业等合作,共谋发展。

《中国人才》:作为世行第三大股东国,中国在世行的职员情况是怎样的?为什么世行更重视增加中国籍职员的数量?

乌斯曼·迪亚加纳:中国目前为世界银行第三大股东国,有不少中国人在世界银行里的不同岗位任职,如,世界银行常务副行长、首席行政官杨少林先生,世行前首席经济学家的林毅夫先生。中国过去几十年一直保持两位数增长,发展成就举世瞩目,从经济实力看,中国已经有了一个宏观的政策框架,有了一批能力强的高素质人才,实行了一些具有变革意义的项目。这些年,中国人才的素质也有大幅提升。目前,世行总共有职员16000人左右,中国籍职员470人左右。

我重点讲一下我们的“青年专业人才计划”,我们希望通过这个“计划”招聘更多青年才俊加入世行,在实践中培养成为世行未来的骨干和领导者。近期招聘的50名新职员中,有8名来自中国,比上一期增长了35%。这说明中国青年人才素质很高,也反映了中国教育水平的不断提高。因此,我们希望增加中国职员数量,为世行提供更高质量的服务。

当然,世行是一个国际组织,对英语的要求比较高,中国的人才掌握好英语,对于适应世行组织工作、提升能力非常必要。世行在世界各地开展业务,可能随时根据需要把职员派往各地工作,要想成为世行职员,必须要有这个心理准备。

乌斯曼·迪亚加纳:我主管人力资源培训工作,重点是人才培养。世行是全球顶级发展机构,目标是帮助更多国家摆脱贫困,我们的事业每天都发生变化,需要更多人才不断迎接挑战,掌握最新技术和专业知识,应对变化,岗位培训至关重要。除了我这个人力资源副行长以外,还有负责业务和政策咨询的副行长。世行的每一个领导成员,每个部门,都有单独的预算资金支持人才培养工作。我们的职员也都相互帮助,密切协作,由一些有经验的员工对新员工提供帮助,提升业务能力。通过持续互助,不断提升能力,更有效地完成所承担的任务。如,我们会专门安排培训内容,帮助客户向相关国家学习经验;或者通过借调到世行帮助工作提高工作能力。

对于人才的激励,我们有各种各样的奖励机制。有货币化奖励制度,如“特殊贡献奖”,某个项目有创新亮点,会得到特殊奖项;还有世界银行行长奖,奖励对世行有重大创意的重要项目。另外还有非货币化奖励,如授予荣誉等。总之,激励机制是多元化的,这有利于职员自身发展。

乌斯曼·迪亚加纳:世行需要各类人才,包括农业、教育、卫生、环保等领域的,青年人才职业生涯初期会进行培训,以积累更多经验;另外一些人在其他组织工作的专家,转入世行,也有很多工作选项,世行特别重视多元化发展,来自不同国家、不同地区、不同领域和专业的职员,协作是最好的方式,反映了国际价值所在。

世行招聘人才不设门槛,不拘一格。没有经验的大学毕业生也有机会进入世行实习,优秀的也可以留下;有经验的人才通过招聘程序进入。学历高、有工作经验的,我们欢迎,但我们更看重真才实学。我们为青年人才提供更多实习机会。

中国有宏伟的愿景目标,强大的领导力,如果建立起高质量的教育体系,就能产出更多能力强的优秀人才。我相信:中国的人才是有能力进入世行组织工作的!

我们招聘人才有很多渠道:第一,我们在政府、学术机构和企业等宣传世行组织招聘人才的标准和要求等;第二,世行网站会定期发布招聘信息,职位是公开的,机会是均等的,每个人都可以申请,当然选拔也是严格的;第三,通过中国政府常驻世行总部的执行董事向国内分享信息。当今信息化时代,相信大家都能够获得相关信息,建议大家定期登录世行网站,了解职位空缺,寻求机会。另外,有需求者可以联系世行北京办公室,还可以联系华盛顿办公室。

我们会不断监测人才招聘工作进展情况,也得到了政府部门、有关机构的支持,并建立了相应机制,我们要把这项工作落到实处,希望明年会见到成果!

乌斯曼·迪亚加纳,男,毛里塔尼亚人,1992年进入世行。拥有经济学、金融和规划学位,还有教育政策与分析证书,是公认的机构领导者、个人导师和职业榜样。2015年10月起一直担任世行道德与职业操守副行长兼集团首席道德官。2018年2月出任世行人力资源副行长。

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